Eerst uw bedrijf en de functie begrijpen
Wat moet deze professional bereiken? We bespreken de dagelijkse praktijk, het team, de beslisruimte en de ervaring die werkelijk nodig is. Ook voorwaarden, planning en eventuele eerdere werving komen aan bod.
Onze werkwijze
Duidelijk afspreken. Gericht zoeken. Zorgvuldig kiezen.
Wij vinden ervaren professionals, managers en directeuren voor vaste posities. Met één aanspreekpunt, een exclusieve zoekopdracht en persoonlijke benadering van mensen die meestal niet actief solliciteren.
Wanneer schakelt u ons in?
Een nieuwe positie of werving die vastloopt.
U kunt direct een exclusieve search starten bij groei, vervanging of opvolging. Heeft u al zelf geworven of een bureau ingeschakeld zonder passende kandidaat? Dan onderzoeken we eerst waar de aansluiting ontbreekt en nemen we de werving in overleg over.
Meer over vastgelopen werving ↗Van zoekvraag tot aanstelling
Zo verloopt uw zoekopdracht
De relevante markt onderzoeken
Na akkoord op de exclusieve opdracht brengen wij passende bedrijven en professionals in kaart. We kijken ook naar aangrenzende sectoren waar vergelijkbare klanten, processen of verantwoordelijkheden voorkomen.
Persoonlijk en discreet benaderen
We benaderen geselecteerde professionals rechtstreeks, ook als zij zelf niet naar vacatures kijken. We bespreken de inhoud van de functie en onderzoeken of er een goede reden is om een overstap te overwegen.
Ervaring en motivatie zorgvuldig toetsen
In gesprekken onderzoeken we vakkennis, eigen resultaten, samenwerking en motivatie. We toetsen wat iemand kan bijdragen en of de verwachtingen over verantwoordelijkheid en voorwaarden aansluiten.
Een onderbouwde shortlist voorstellen
U ontvangt een beperkt aantal passende en geïnteresseerde professionals, met onze afwegingen en aandachtspunten. Kandidaten worden uitsluitend met hun toestemming voorgesteld.
Begeleiden bij keuze en aanstelling
We stemmen gesprekken en evaluaties af, bespreken de wederzijdse verwachtingen en begeleiden het aanbod en de overgang. Referenties worden in overleg en met toestemming opgevraagd.
Heeft u een bericht van ons ontvangen?
Wij leggen ook zelf contact met bedrijven om te bespreken of onze kennis van de markt en persoonlijke benadering kunnen helpen bij groei, vervanging of opvolging. Zo’n bericht is een uitnodiging om kennis te maken. Het betekent niet dat wij al een kandidaat voor u beschikbaar hebben of uw personeelsbehoefte kennen.
U kunt rechtstreeks reageren op het bericht of een terugbelgesprek aanvragen ↗.
Vooraf goed om te weten
Mag onze eigen vacature online blijven?
Ja. Uw eigen advertentie mag blijven staan. Nieuwe sollicitaties stuurt u naar ons door, zodat reacties en rechtstreeks benaderde kandidaten via dezelfde selectie lopen. Wij plaatsen zelf geen vacatureadvertentie.
Wat gebeurt er als al een ander bureau betrokken is?
Bij onze start werven andere bureaus niet meer parallel voor dezelfde functie. Bestaande contracten, eerder voorgestelde kandidaten en eventuele honorariumverplichtingen bespreken we vóór de opdracht.
Hoe lang duurt een search en wat kost die?
Dat hangt af van de functie, de doelgroep en de omstandigheden. U ontvangt vooraf een voorstel met de aanpak, planning en het honorarium. Tijdens de search bespreken we de voortgang en eventuele bijsturing.
Voor welke posities werkt u?
Voor vaste posities: ervaren vakprofessionals en specialisten, teamleiders, managers en directeuren in industrie, techniek en handel. Ook het niveau onder management en directie behoort nadrukkelijk tot onze praktijk.
Wie heeft uw bedrijf nodig?
Vertel ons welke versterking u zoekt. Samen bespreken we wat nodig is voor een gerichte en haalbare zoekopdracht.