Exclusieve opdracht
Eén opdrachtgever, één zoekstrategie en volledige focus op de sleutelpositie. Daardoor blijft marktbenadering consistent en bestuurbaar.
Waarom Get Headhunted Group
Onafhankelijk in oordeel. Persoonlijk in uitvoering.
Ruim drie decennia searchervaring, Nederlandse regie en een zorgvuldig opgebouwd Europees bereik voor kritieke posities in industrie, techniek en handel.
Executive search gaat verder dan een resumé
Een resumé—ook vaak cv genoemd—laat ervaring zien, maar een kritieke benoeming raakt ook strategie, governance, continuïteit en vertrouwen. De opdracht verdient daarom meer dan toegang tot een database. Zij vraagt om een scherp mandaat, gedegen marktonderzoek en een inhoudelijke dialoog met professionals die zelf niet actief zoeken.
Get Headhunted Group werkt bewust als onafhankelijk boutique searchbureau. Geen grote interne lagen en geen formele netwerkstructuur die de aanpak voorschrijft. Wel persoonlijke verantwoordelijkheid voor kwaliteit, vertrouwelijkheid en voortgang.
30+jaar expertise
circa 50.000LinkedIn-connecties
100%exclusieve opdrachten
6,5 jaargemiddelde plaatsingsduur
Passieve professionals
Wij wachten niet op sollicitaties, maar brengen de relevante markt opnieuw in kaart en benaderen professionals persoonlijk.
Strikte vertrouwelijkheid
Informatie en profielen worden uitsluitend met toestemming gedeeld. Er is geen openbare kandidatenbank en geen vrijblijvende kandidatenhandel.
Persoonlijke regie
De inhoudelijke lijn blijft gedurende intake, search, selectie en begeleiding in dezelfde handen. Korte lijnen voorkomen informatieverlies.
Europese reikwijdte
Nederland is onze kernmarkt. Bij grensoverschrijdende mandaten schakelen wij gericht vakcontacten en marktkenners in relevante Europese markten in.
Duurzame benoeming
De shortlist wordt niet op snelheid of volume gebouwd. Resultaat, motivatie, leiderschap en context moeten samen voldoende overtuigen.
Retained search
Exclusiviteit maakt grondigheid mogelijk
Bij exclusieve search wordt niet gewacht tot de juiste kandidaat toevallig reageert. De markt wordt planmatig opgebouwd, organisaties worden vergeleken en relevante professionals worden individueel benaderd. Dat kost aandacht aan de voorkant, maar voorkomt dat snelheid wordt verward met kwaliteit.
De opdrachtgever krijgt inzicht in de haalbaarheid en in de argumenten achter de shortlist. Kandidaten spreken met een partij die het mandaat kent en hun vragen inhoudelijk kan beantwoorden. Dat verhoogt de kwaliteit van het gesprek aan beide zijden.
Technologie en ervaring
Technologie versnelt het onderzoek. Ervaring bepaalt de keuze.
Actuele marktdata, digitale research en gerichte mapping helpen het relevante speelveld sneller en scherper in beeld te brengen. Zij maken patronen zichtbaar en ondersteunen een consequente marktbenadering.
De uiteindelijke afweging vraagt context, intuïtie en professioneel oordeel. Een titel of trefwoord zegt weinig over het werkelijke mandaat. Daarom blijven benadering, selectie, referenties en introductie persoonlijk en inhoudelijk gewogen.
Beperken van mismatches
Duidelijkheid vóór de search beschermt de benoeming
Veel mismatches ontstaan niet door een gebrek aan competentie, maar door verschillen in verwachting. Onduidelijkheid over beslissingsruimte, rapportagelijn, cultuur, veranderopgave of eigenaarschap wordt pas zichtbaar wanneer de kandidaat al gestart is.
Daarom maken wij spanningen vooraf bespreekbaar. Welke verandering wordt werkelijk gedragen? Waar ligt formele en informele invloed? Welke resultaten hebben prioriteit en welke risico’s mogen niet uit balans raken? Kandidaten worden vervolgens beoordeeld op bewijs uit vergelijkbare context, niet alleen op presentatie.
Veelgestelde vragen
Duidelijkheid over onze positie en aanpak
Is Get Headhunted Group onderdeel van een internationaal netwerk?
Nee. Wij zijn een onafhankelijk Nederlands executive-searchbureau. Voor internationale opdrachten werken wij rechtstreeks met zorgvuldig opgebouwde vakcontacten en marktkenners in relevante Europese technische en industriële markten.
Werken jullie retained of no cure no pay?
Wij werken exclusief en gefaseerd. De precieze aanpak en honorering worden per opdracht transparant vastgelegd in een vrijblijvende offerte. Exclusiviteit geeft ruimte voor grondige research en een zorgvuldige marktbenadering.
Waarom tonen jullie geen vacatures?
Onze kracht ligt in discrete directe search voor professionals die zelf niet actief zoeken. Een openbare vacature is daarom zelden het primaire instrument.
Hoe beperken jullie het risico op een mismatch?
Door het mandaat vooraf scherp te maken, resultaten in context te beoordelen, motivatie en leiderschapsstijl te onderzoeken en verwachtingen bij beide partijen gedurende het proces expliciet te houden.
Direct en vertrouwelijk contact
Een kritieke positie vraagt om een gerichte zoekstrategie.
Bespreek vertrouwelijk welke leiderschapsopgave centraal staat. U ontvangt binnen één werkdag een eerste reactie en, wanneer gewenst, een vrijblijvende aanpak en offerte.
