Meer dan 30 jaar ervaring
Persoonlijke ervaring in het identificeren, benaderen en selecteren van professionals binnen technische, industriële en commerciële organisaties.
Onze kwaliteitsprincipes
Kwaliteit & Internationale Vakstandaarden
Professionele headhunting begint bij vertrouwen.
Get Headhunted Group combineert meer dan 30 jaar ervaring in headhunting met diepgaande kennis van techniek, industrie en handel. Wij richten ons op vaste sleutelposities: van ervaren specialisten en projectleiders tot managers en directieleden.
Onze werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke betrokkenheid, vertrouwelijkheid, marktkennis en een gerichte benadering van professionals die niet noodzakelijk actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging.
Kwaliteit is voor ons geen logo of certificaat, maar een verantwoordelijkheid die zichtbaar moet zijn in iedere zoekopdracht.
Onze zes kwaliteitsprincipes
Gerichte Direct Search
Wij zoeken actief naar geschikte professionals, ook wanneer zij niet op vacatures reageren of actief zoeken naar ander werk.
Vertrouwelijkheid
Zorgvuldige omgang met vertrouwelijke bedrijfsinformatie en persoonsgegevens van kandidaten. Kandidaten worden niet zonder toestemming voorgesteld aan opdrachtgevers.
Branchekennis
Specialisatie in techniek, industrie en handel, met inzicht in functies, organisatiestructuren, managementvraagstukken en de relevante arbeidsmarkt.
Objectieve selectie
Beoordeling op relevante competenties, aantoonbare ervaring, professionele resultaten en aansluiting bij de organisatie. We stellen functiegerichte vragen en toetsen de eigen bijdrage aan resultaten.
Persoonlijke verantwoordelijkheid
Iedere opdracht krijgt persoonlijke aandacht, heldere communicatie en begeleiding gedurende het selectieproces. U heeft één aanspreekpunt voor uw zoekvraag en de voortgang.
Internationale richtlijnen en professionele kennisbronnen
Professionele werving en selectie is een internationaal vakgebied. Europese en internationale organisaties publiceren openbare richtlijnen, beroepsnormen en arbeidsmarktinformatie. Get Headhunted Group gebruikt relevante openbare vakinformatie als referentiekader voor marktkennis en professionele ontwikkeling.
Ethiek en verantwoord recruitment
ILO
International Labour Organization
De ILO publiceert beginselen en praktische richtlijnen voor eerlijke werving. Centraal staan onder meer transparantie, respect voor rechten en het voorkomen van misbruik.
Een inhoudelijk referentiekader voor zorgvuldige benadering en duidelijke informatie aan kandidaten.
Richtlijnen voor eerlijke wervingFunctieprofielen en competenties
ESCO
Europese Commissie
ESCO is een meertalige Europese classificatie van beroepen, vaardigheden en competenties. De classificatie helpt om functietitels en vereiste kennis inhoudelijk te vergelijken.
Bruikbaar om bij internationale profielen dezelfde taal te spreken over taken en vaardigheden.
Over de ESCO-classificatieKwalificaties en professionele ontwikkeling
Europass
Europese Unie
Europass biedt hulpmiddelen om ervaring, vaardigheden en kwalificaties inzichtelijk te maken. Ook geeft het informatie over het vergelijken van kwalificaties in Europa.
Ondersteunt het gesprek over opleiding en ontwikkeling; een profiel vervangt geen inhoudelijke beoordeling.
Europass-hulpmiddelenEuropese arbeidsmarktinformatie
EURES
European Employment Services
EURES is een Europees netwerk met openbare informatie over werken over de grens, arbeidsmobiliteit en arbeidsmarkten per land en regio.
Geeft context bij beschikbaarheid van professionals en verschillen tussen arbeidsmarkten.
Leven, werken en arbeidsmarktinformatieProfessionele normen in executive search
AESC
Association of Executive Search and Leadership Consultants
AESC publiceert een gedragscode en professionele standaarden voor haar leden in executive search en leiderschapsadvies, met aandacht voor objectiviteit, integriteit en vertrouwelijkheid.
Openbare vakinformatie over wat opdrachtgevers en kandidaten van professionele search mogen verwachten. Get Headhunted Group is geen AESC-lid.
Openbare professionele standaardenEuropese kwaliteitsprincipes voor search en selectie
ECSSA
European Confederation of Search and Selection Associations
ECSSA is een Europese koepel van brancheorganisaties. De openbare toelichting op haar standaarden benadrukt vakbekwaamheid, objectiviteit en vertrouwelijkheid bij search en selectie.
Een Europese kijk op professioneel handelen. Get Headhunted Group claimt geen ECSSA-aansluiting of CERC-certificering.
ECSSA StandardsVerantwoord ondernemen en integriteit
OESO / OECD
Organisation for Economic Co-operation and Development
De OESO publiceert internationale richtlijnen en kennis over verantwoord ondernemen, waaronder integriteit, mensenrechten en zorgvuldigheid in zakelijke relaties.
Een breder perspectief op verantwoordelijkheid in de bedrijfsvoering, geen recruitmentcertificering.
Verantwoord ondernemen volgens de OESOBronverwijzingen gecontroleerd op 15 oktober 2026. De oorspronkelijke publicaties en voorwaarden van de bronhouders zijn leidend.
Wat betekent dit voor uw zoekopdracht?
We bespreken welke bijdrage de nieuwe professional moet leveren, benaderen de relevante markt gericht en onderbouwen onze selectie. U krijgt heldere voortgang en een zorgvuldig samengestelde shortlist. Voor kandidaten betekent dit een persoonlijke benadering en ruimte om vertrouwelijk een afweging te maken.
Uw zoekvraag verdient persoonlijke aandacht.
Bespreek uw zoekvraag persoonlijk met ons. Aanpak, haalbaarheid, budget en honorarium leggen wij vast in een voorstel op maat.